Cao

De cao omvat de volgende afspraken. 

Nieuwe cao per 1 januari 2024

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao die ingaat op 1 januari 2024, met een looptijd van 1 jaar.  

Loonsverhoging

In de cao die is ingegaan per 1 januari 2024, wordt het loongebouw met 8,5% wordt verhoogd. De loonsverhoging geldt voor het loongebouw, maar ook voor de feitelijke lonen. Wel is de aftoppingsregeling mogelijk van toepassing. De loonsverhoging hoeft niet groter te zijn dan de hoogste stap in de hoogste schaal, te weten schaal 8, stap 8.

Wijziging minimumloon per 1 juli 2024

Per 1 juli is er een wijziging in het minimumuurloon. Dit heeft tot gevolg dat salarisschaal 1 en bepaalde uurlonen in verschillende salarisschalen veranderen. De nieuwe bruto minimumuurlonen per 1 juli 2024 zijn verwerkt in het Loongebouw 1-7-2024.

Overige bepalingen

In de cao die per januari 2024 is ingegaan zijn afspraken gemaakt over kilometervergoeding voor woon-werkverkeer voor werknemers die geen gebruik maken van een door de werkgever beschikbaar gestelde auto. Ook is een concept stageovereenkomst met een vergoeding ter hoogte van 50% van het WML opgenomen. Per 2025, na het aflopen van de cao, wordt een seniorenregeling in de sector, ingevoerd. 

PAWW - uitkeringsregeling voor medewerkers

Stopt WW of loongerelateerde WGA van jouw medewerker binnenkort? De PAWW-regeling zorgt voor een verlenging als de regeling zijn/haar situatie van toepassing is.

De PAWW is een uitkering die ingaat na afloop van de wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering. De PAWW is even hoog als de wettelijke uitkeringen en duurt maximaal 14 maanden. Meer informatie lees je op de website van PAWW. 

Meer informatie

De exacte afspraken over deze onderwerpen staan binnenkort allemaal omschreven in de vernieuwde cao. Heb je nu al vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact op met het secretariaat van VNV.